Кариерно консултиране
Аз съм Елица Панева и съм сертифициран кариерен консултант с GCDF сертификат. Мога да съм ВИ полезна когато искате да изберете:
какво да учите /средно или висше образование/
как да планирате кариерата си
как да се справите с интервютата за работа
как да промените професията си и да потърсите нови хоризонти
как да се справите, с предизвикателствата на повишението.
Една кариерна консултация от 50 минути струва 30 лева за работещи, 20 лева за безработни и 10 лева за ученици
Кариерата е нещо, което човек гради цял живот. Тя е като една стълба, по която се изкачваме ежедневно.
В стъпалото “Израстване” (0-14 години) човек се оформя като личност, ориентира се, може да успее и да се идентифицира с някаква трудова дейност (професия). Това е началният стадий на кариерата, когато малкият човек би следвало да знае ориентировъчно отговора на въпроса “Какъв искам да стана?”. Голяма е ролята в това отношение на семейството, училището, на медиите, обществото.
В стъпалото на “Изследване” (15-24 години) човек може да запази, но може и да коригира своя първоначален избор за кариера. В този стадий на кариера, той би следвало да може да се познава, самооценява, сравнява с изискванията на различни професионални области. Това е стадий, през който младият човек е разбрал нови неща за себе си (потребности, интереси, ценности и т.н.) и може да направи самостоятелна преценка и избор.
В стъпалото на “Формиране” (24 - 44 години) човек търси и намира подходяща за себе си работа, стреми се да заеме по-трайна позиция в избраната кариерна пътека, но същевременно непрекъснато проверява своя избор. Все пак до 30 годишна възраст той вече има ясен отговор дали кариерата е подходяща за него (ако се справя успешно със своята работа, има постижения, ако е открил с какво работата му харесва). Между 30 и 40 години е наясно със своите цели по отношение на кариерата (какво може да постигне чрез нея), а между 35-45 години все по-често преоценява кариерното си развитие.
В стъпалото на “Съхранение” (45-65 години) човек се старае да съхрани своята ниша в кариерата (рядко пристъпва към кардинални промени), но мотивацията му за развитие и особено за доказване на личната компетентност е много силна. Тя му помага да продължи процеса на самоидентификация с кариерата.
В стъполото на “Спад” (60-65 години) човек е със намалена активност. Понякога се примирява с факта, че му предстои нов начин на живот (пенсиониране), понякога е силно мотивиран да приеме новото си амплоа на наставник на по-млади хора.
БЕЗПЛАТНИ ТЕСТОВЕ и материали, как да опознаете себе си.
те могат да ви помогнат да погледнете на себе си, своите желания и очаквания за работното място по различен начин
да ви ориентират, от какво точно имате нужда. Познаването на себе си и своите очаквания е полезно.
тест за определяне на ценностите в работата, какво вие цените и търсиет от една работа
http://fbo.bg/images/cards.swf определя вашите ценности в работа, или какво е важно за вас в една работа
определяне на личностния профил
https://www.16personalities.com/bg/%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BD-%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82
тест за избор на специалност https://www.icares.com/instantstudytest